刘某2016年6月进入M铝制品公司，在抛光车间当操作工，入职时与公司口头约定工资为底薪3000元加生产奖励、加班工资等。

入职后公司没有给刘某缴纳社保，只给了刘某一份空白的劳动合同，并在刘某签字后收回。

刘某入职后，因公司效益下滑，资金周转不开，几个月都没有给员工发放生产奖励，只发放了基本工资。

入职快一年的时候，刘某感觉身体不适，认为是车间空气污染导致，于是向公司提出休假，并要求公司支付一年来的生产奖励。

没想到得到公司的答复是，与其的劳动合同已经到期，并不再续签，生产奖励已在工资中发放。

随即刘某申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿金、未发的生产奖励及赔偿金、未缴社保损失等共计4万余元。

然而，在劳动仲裁审理过程中，公司提供了带有刘某签字的劳动合同，合同中约定的年限为一年，工资为1800元+400生产奖励+800社保补贴。

刘某辩解道，该合同自己并没有收到，是公司使用欺诈手段获得，应当无效。

然而在刘某无法提供证据证明该合同无效的情形下，仲裁委驳回了刘某的仲裁请求。

实际的用工过程中，很多用人单位想要通过不签劳动合同来否认劳动关系，以逃避社保、工伤、加班工资等责任，最后不但无法否认，还要赔偿双倍工资。

《劳动合同法》第二十六条 第一款 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

根据法律规定，用人单位给员工签空白合同、不给员工合同，也应当视为未签劳动合同，支付二倍工资。

然而实践中，劳动者基本无法证明签订该合同是在什么情形下订立的，所以空白合同填充内容后，大多时候还是有效的。

《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

用人单位与员工订立空白劳动合同，对劳动者有哪些影响呢？

1、可以随意设定合同年限；用人单位随意设定合同时间，可以随时通知劳动者合同到期，不再续签劳动合同，解除劳动关系，但需要支付经济补偿金。

2、可以更改工资构成；向上诉案例中一样，约定的3000底薪，被拆分成了多个部分，劳动者如果要求其他工资组成都无法得到支持。

3、可以随意调岗；用人单位可以更改劳动者的工作内容，调换劳动者的工作岗位，并且可以“使员工不胜任工作，解除劳动合同”。

4、随意调换工作地点；变换工作地点对劳动者来说影响非常大，正常情况下，用人单位调换员工工作地点必须征得员工同意，而如果签的空白合同，员工不去就属于不服从安排，可解除劳动合同。

5、可设立违约金；在劳动合同中除了上述内容外，还可约定培训以及服务期，劳动者在服务期内离职，可约定违约金。

6、保密与竞业限制；劳动合同中如果包含了保密条款劳动者不知，并且在其中约定了赔偿，那对劳动者来说，有很大的风险。

由此可以看出，对于用人单位来说签订空白合同不仅能避免未签劳动合同的风险，还能够极大程度的增加用工的主动性，但这都是属于对劳动者权益的损害。

劳动者为避免空白合同所带来的风险，可通过录音录像、找人代签、签错别字等方式，使空白合同无效，使之变为未签劳动合同情形，不仅可以避免这些风险，如果这些情形出现，还可以要求二倍工资赔偿。