李某是M工程公司员工，2008年进入公司，签订两份固定期间劳动合同后，2015年7月签订无固定期限劳动合同。

2016年4月某日，李某与朋友聚会后驾车回家，路上遇交警查酒驾。

经检测李某血液中的酒精含量为45mg/100ml（血液中的酒精含量大于（等于）20mg（毫克）/100ml （毫升）、小于80mg/100ml的行为属于饮酒驾车。）

之后李某被处以5日拘留和1000元罚款。

李某拘留期满回家后才知道自己被公司解雇了，M公司向李某通讯地址邮寄了《解除劳动合同通知书》，以其违反法律被拘留、有损公司名誉、旷工等为由解除劳动合同。

李某对公司的做法非常不满，到公司理论无果后，向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。

仲裁委经过审理后裁决M公司单方解除劳动合同属违法解除，裁决M公司支付李某违法解除赔偿金10万余元。（违法解除赔偿金=本单位工作年限*平均月工资*2）

M公司不服裁决向法院起诉，要求撤回仲裁裁决，法院驳回了M公司的诉讼请求。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

这些情形下，用人单位可依法单方解除劳动合同，无需支付赔偿金和经济补偿金。

上述案例中，李某被依法拘留，公司以其违反法律被拘留、有损公司名誉、旷工等为由解除劳动合同，看似合情合理也属于事实，但实际上没有法律依据，属于违法解除。

被依法拘留不等于被依法追究刑事责任

根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工被依法追究刑事责任的，单位可单方解除。

但是员工被刑事拘留、逮捕等刑事强制措施的，不等于被依法追究刑事责任，用人单位以此为由解除劳动合同没有法律依据，属违法解除。

员工被拘留期间能否算作旷工解除？

几乎所有公司对于员工旷工都有相应的制度条款，比如“连续旷工三天、年累计旷工五天，公司可解除劳动合同”。

员工被拘留期间没有到公司上班，公司能否以连续旷工为由解除劳动合同呢？

旷工职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。员工被拘留期间未上班并非本人所愿，而是被采取刑事强制措施，被限制人身自由无法上班，不能按旷工处理，公司以连续旷工为由解除劳动合同也是违法的。。

而损害公司名誉等就更加没有法律依据了，那是不是员工被依法拘留，公司就不能解除呢？

当然是可以解除的，用人单位可单方解除的情形中，“严重违反用人单位的规章制度的”是实际中用的最多的。

如果用人单位规章制度中规定“员工被依法拘留、逮捕，视为严重违反公司制度，公司可依法解除”，则公司即可以员工违反公司制度为由解除劳动合同。

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28 条

劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。