安安法务-企业劳动风险法律顾问

企业用工一般分为两种情况，一种是用人单位与劳动者直接签订劳动和通，然后使用上岗；还有一些用人单位，大多为大型的工厂，需要的劳动者数量较多，自己招聘会很不方便，这时候就会与劳动派遣公司合作，由劳务派遣公司招聘签约，然后派遣到用人单位进行工作，实际上劳动者的劳动合同并不是与用人单位签订。

劳务派遣公司简单的来说就是劳动者和用人单位的中间人，负责两方的劳务用工问题，实际上劳务派遣公司的用工工作十分复杂，很容易引起劳动纠纷，那么劳务派遣公司在劳务派遣过程中应该注意什么呢？下面企业用工风险法律顾问就来为大家解答。

1.劳务派遣公司的本质是把自己找的员工租赁给用人单位，所以说在派遣劳动者的过程中，用人单位不能直接对劳动者的劳动关系进行直接的任命与解除，需要经过劳务派遣公司的协调。

2.经过劳务派遣的员工与同岗位直接和用人单位签订劳动合同的劳动者的薪资一样，现在的法律制度规定劳务派遣永固应该做到同工同酬的制度。这里的同工同酬指的是工资待遇标准，不包括福利和社保。

3.虽说劳务派遣用工是租赁关系，但是相关法律规定，确定了劳务派遣的三方法律关系后，用人单位应当承担劳务派遣员工的工资和社保费用，不会由劳务派遣公司进行垫付。

4.劳务派遣用工过程中员工因工受伤，应该由真正用工受益方的用人单位负责承担，劳务派遣公司有过错的，承担相应的额不从责任，这就是劳务派遣公司的受益担责的原则。

安安法务的企业用工风险法律顾问是帮助企业在有效控制劳动法律风险的基础上，提升风险管理与突发事件处理水平，提高与改善员工关系管理水平，依法降低人力资源管理成本与经营风险。