安安法务-企业劳动风险法律顾问

企业或单位在运营发展的过程中，因为运营、生产、扩张等需要可能中途会暂停营业或是鞋业整顿。在企业暂停营业期间，企业员工是不用上班的，员工不工作用人单位还用支付员工工资吗？下面企业劳动风险法律顾问就从一个案例中来阐述：

四川绵阳的老杨所在的家具生产工厂因环保问题需要歇业一段时间，那么在共产暂停生产歇业的期间，老杨无法提供劳动且还处于劳动合同内，那么老杨所在的生产工厂应当支付老杨在歇业期间的工资，月工资标准可以按照当地的最低工资水平来发放。

用人单位歇业期间，员工无法提供劳动，但是该结果是用人单位方面的原因造成的，应当归因于用人单位。另外，因为用人单位的歇业，员工也因此无法获得劳动收入，因此应当每月支付劳动者工资，工资标准应不低于当地最低工资标准。

企业劳动风险法律顾问了解到有一些企业觉得企业歇业期间没有盈利还要支付不上班的员工工资，干脆把员工开掉，等企业恢复营业在招回来，可以节省一部分钱。

实际上劳动法有明确的规定：用人单位不能以歇业为由强制性解除劳动关系。我国的劳动法的颁布是为了保护劳动者的合法权益，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，强制解除需要对劳动者进行相应的经济补偿。企业劳动风险法律顾问提醒，用人单位在没有明确炒作是否违法的情况下，最好不要实施，否则会带来重大的损失。