找工作、离职、换工作是基本每个上班族都会经历的过程。据新闻报到95后平均工作7个月就离职，对于很多劳动者来说，离职、换工作都不是什么大事，无非就是换一个环境工作而已。但是从近年来劳动争议案件来看，结束劳动关系时的原因和过程不同，对于结果就有很大的差别。

劳动关系解除后为什么发生劳动争议概率这么高？一方面是劳动者在职期间受到的权益侵害，会在劳动关系解除时“秋后算账”。另一方面就是解除劳动合同的过程中容易产生纠纷。

发生劳动争议后且不说对于用人单位和劳动者信誉有多大影响，单从不同方式离职的工资、经济补偿、赔偿金的就有很大的差别。

一、用人单位辞退

辞退指的是用人单位单方解除劳动合同，《劳动合同法》第三十九条中列举了用人单位可以单方解除劳动合同的六种情形，包括不符合录用条件、违反规章制度、严重失职、徇私舞弊、双重劳动关系、被追究刑事责任等。

用人单位以这些理由辞退员工，属于合法解除，不应承担经济赔偿。那么除去这六种情形，单位解除员工，工资、经济补偿金、赔偿金等应该如何支付呢？

1、单位依照法定情形合法解除员工，不需要支付经济补偿，但不能扣发员工工资。如果因员工个人原因给单位造成了损失，可以要求赔偿，不能直接从工资里扣除。

2、劳动合同到期单位不续签，或单位降低薪资待遇员工不愿续签的。单位需要支付经济补偿金。（经济补偿金：平均月工资*工作年限 详见《劳动合同法》第四十七条）

3、辞退前找员工协商同意的，用人单位需要支付支付经济补偿金，或按照协商赔偿支付。

4、员工不胜任工作、工伤后不能在原岗位工作或其它原因不能再履行合同的情况下，用人单位需要提前一个月通知或额外支付一个月工资，并且支付经济补偿金。

5、用人单位破产、注销、经营困难裁员的情形下辞退员工，需要支付经济补偿金。

6、员工达到法定退休年龄依法享受养老保险的，无需支付经济补偿。

7、在没有上述情形出现，用人单位无故单方辞退员工，属违法解除，需要支付违法解除赔偿金。（赔偿金：双倍的经济补偿金）

二、员工离职

员工单方解除劳动合同也分为多种情况，通常情况下员工自己提出离职，用人单位批准后支付应付工资，不需要支付额外赔偿。特殊情形：

1、员工未依照法律规定提前30天递交书面申请，用人单位扣发工资，属于违法行为，员工可要求支付应发工资以及应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

2、员工离职未提前书面申请，未工作交接给用人单位造成实际的经济损失，用人单位可根据实际损失要求员工赔偿。

3、员工“被迫离职”，《劳动合同法》第三十八条中列举了劳动者可单方解除劳动合同的情形，包括拖欠工资、未买社保、规章制度违法、不提供劳动条件等，在这些情形下劳动者提出离职属于“被迫离职”，用人单位应该支付经济补偿金，给劳动者造成损害的应该承担赔偿责任。

4、员工自动离职、不辞而别

在劳动法律中，没有“自动离职”这个说法，日常工作中员工不辞而别、长期旷工，用人单位通常的做法是当做是“自动离职”，扣发当月工资，实际上风险很大。

实践中出现过不止一个这样的案例，员工不辞而别，单位当做自动离职，扣发工资停缴社保。几个月后，员工说是公司领导口头放长假，状告公司拖欠工资、未缴社保要求赔偿。

虽然劳动者无法拿出公司要求其放假的证据，但公司也拿不出其“自动离职”的证据，通常会判定用人单位支付赔偿。

5、签订了《竞业限制协议》的员工离职，用人单位需要依照协议按月向员工支付竞业限制金。如果没有支付，员工可以不遵守协议约定，已遵守协议可以要求单位支付竞业限制金。

单位已经按照约定按月支付竞业限制金，员工违反协议规定，单位可要求赔偿。