虽然说《劳动法》对企业职工的工作时间有明确的规定，但是实际工作中很少有企业会严格执行标准工时。

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位安排劳动者工作日延时劳动、休息日、节假日劳作应该按照相关规定支付加班工资。

而很多用人单位安排员工延时工作也并未按照《劳动法》规定支付接班工资，肆意调整加班费计算基数及标准。部分用人单位故意模糊“值班”和“加班”的概念，将“加班”称为“值班”。这都是对劳动者权益的侵害。

用人单位这些做法虽然能有限的减少用工成本，但是会存在极大的争议风险，一旦发生劳动争议，将面临更多的赔偿。

【周末安排员工“值班” 员工离职要求经济补偿和加班费】

肖明（化名）2014年9月入职某装饰公司，双方签订三年固定期限劳动合同，期至2017年9月。

劳动合同中约定肖明每天的工作时间为8小时，每周工作6天，每周周六为“值班”。而肖明入职后每天的工作时间超过8小时，每月00的工资中并没有周末加班和平时延时上班的加班工资体现。

2016年10月，肖明向公司提出离职，要求公司支付两年来周六加班的加班费。公司告知肖明，公司每周安排的是“值班”，并且每个月的工资中包含了周六的值班工资，拒绝支付肖明要求的加班工资。

后肖明以公司未支付加班工资为由提出解除劳动合同，然后提出劳动仲裁，要求公司支付延时加班工资、休息日加班工资和经济补偿金。

仲裁委经过审理后裁决某装饰公司支付肖明休息日加班的加班工资和经济补偿金，工作日延时加班因肖明无法举证不予支持。

【加班和值班有什么区别】

1、工资区别：加班应该按照法律规定支付加班工资，值班工资法律没有明确规定，一般根据企业规章制度来确定。

2、工作内容区别：工作日延时加班或节假日加班，做的工作还是本职工作。而值班过程中，安排员工的工作一般是非生产性的，与本职工作无关的临时性工作。

3、工作强度区别：加班一般是在正常工作时间无法完成生产任务，需要延长劳动时间来完成。而值班一般不会安排太大的工作量，一般都有较多的休息时间。

也就是说值班时安排员工进行一些一本职工作无关的、轻松的、有休息时间的工作，可以只支付值班工资。如果值班还是从事本职工作、没有休息时间、工作强度高，则属于加班，应该按照法律规定支付加班费。

【加班当“值班”不支付加班费有哪些风险】

属于加班的情形当做值班不支付加班工资，属于足额支付劳动报酬，劳动者可以提出解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（三）安排加班不支付加班费的；…