安安法务-企业劳动风险法律顾问

前段时间有一个学员向我们的企业劳动风险法律顾问咨询，说是他们公司有一个员工提出解除劳动合同，并没有提前书面通知，也没有提出离职申请，属于非正常离职，公司扣除了他当月的工资。然后员工向法院发起诉讼，法院判定公司除了要归还当月的工资，还要对员工解除劳动合同进行经济补偿。这时学员就有点蒙了，员工自己解除的劳动合同，为何公司还要对其进行赔偿。

企业劳动风险法律顾问对其回答说，一般情况下，员工主动解除劳动合同的情况下是不能得到相应的赔偿的，但是在下列情况下，用人单位应该对劳动者进行经济赔偿：

1、企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

2、企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

3、企业在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

4、企业违反法律、行政法规强制性规定的；

5、企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

6、企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

在以上的情况下员工可以主动解除劳动合同，不用提前申请和通知，企业不得扣除员工工资，且还要赔偿员工相应的经济补偿。企业劳动风险法律顾问提到，现在有很多的中小企业没有太多的用工风险防范意识，企业的制度、用工的规范都有很大的漏洞，如果发生劳动争议，会给企业带来很大的经济损失和名誉损失。