用人单位的规章制度是在本企业内部实施的“法律”，企业制定规章制度不仅要利于企业经营发展，还要合理合法保证员工的劳动权益。

实践中，用人单位以员工违反规章制度施以惩罚或解除合同，发生过非常多的劳动争议案件，并且以用人单位败诉居多。企业败诉的原因大多是程序不合法、制度内容不合法、缺乏证据、制度未公示等。

用人单位规章制度应该针对劳动过程进行管理的制度，不能放大至劳动管理以外的范畴。那员工在生活中出现过失，企业以规章制度解除是否违法，规章制度规定是否有效呢？

【员工在非工作时间、非工作场所殴打妻子被拘留，公司开除是否合法】

李某进入某公司工作已有11年，担任采购部副课长职务。2013年5月某日晚，李某下班后在某生活广场殴打其妻子和案外人程某，导致两人受伤。

第二天区公安分局对李某殴打他人的违法行为做出处罚，处以7日行政拘留以及罚款。

李某拘留结束后，收到了公司发出的《解除劳动而合同通知书》，通知书中表示，因李某5月某日晚打架斗殴、被公安机关行政拘留、连续旷工超过5天严重违反公司规章制度。现根据《员工手册》规定：“有下列行为之一的属严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同：……（4)年度内旷工累计超过5天……（16)打架斗殴、酗酒、赌博影响极坏的……（32)触犯国家法律法规，被司法机关处以罚金，拘留，劳教及其他刑事处罚的”，公司决定解除与李某的劳动合同。

李某认为自己打架发生在下班时间非工作场所内，公司的制度无权干涉员工的下班时间，认为公司是违法解除，于是提出劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。

仲裁委经过审理后认为，某公司依照规章制度规定解除劳动合同并无违法行为，遂驳回了李某的仲裁请求。李某不服向区人民法院提起诉讼。

法院认为：依照《劳动法》、《劳动合同法》规定，用人单位有依法建立和完善劳动规章制度的权利和义务，某公司有权结合自身的企业文化和生产经营特点在不违反法律法规规定的情形下制定规章制度。

某公司所制定的规章制度并未违反法律法规的强制性规定或者不存在显著不合理情形，在已向劳动者公示的情形下，劳动者应该遵守制度规定。

区任命法院依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判决驳回李某的全部诉讼请求。

公司能否以规章制度约束员工工作外的行为？

用人单位规章制度是指用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则。

规章制度作为用人单位加强内部劳动管理，稳定、协调劳动关系，保证正常劳动生产秩序的一种管理工具，规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超越劳动过程和劳动管理的范畴。

被行政拘留能按旷工解除合同？

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

可以看出，劳动者被行政拘留期间，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，而不是当做劳动者无故旷工来处罚。

公司能否以员工被行政拘留为由解除合同？

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。

但行政拘留和被依法追究刑事责任，是两种不同的概念。现实工作中，员工被行政拘留遭到企业的解除，实际上是违法解除。

本案中，某公司以李某打架斗殴、旷工为由解除劳动合同实际上是没有依据的。之所以仲裁委和法院没有判定公司支付赔偿金，是因为公司将“被司法机关处以罚金，拘留，劳教及其他刑事处罚”列为了严重违反规章制度情形，以此为由解除劳动合同是合理合法的。