劳动者在产生工伤后，无论对于职工还是用人单位来说都是非常苦恼的。工伤认定、劳动能力鉴定后工伤赔偿的过程中，非常容易爆发劳动争议。

工伤待遇部分由用人单位承担，部分待遇有工伤保险基金支付，如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，则工伤待遇全部由单位承担。

在没有购买工伤保险的情况下，大多工伤职工都会要求单位一次性支付工伤赔偿。因为对于职工来说，企业按月长期支付有很大的不确定性，一旦企业不再具备支付能力，工伤待遇就没有了保障。

对于企业呢？职工工伤，特别是一级到四级伤残的，按照工伤保险标准赔偿是非常高的，有可能赔偿了会影响到企业的经营。

所以有些单位是更愿意按照规定长期支付的。劳资双方的想法不一，就很容易产生争议，那么一般情况下仲裁会如何判决呢？

【案例】

刘山是某建筑材料有限公司的职工，2012年2月在工作时被成产器械所伤，造成双手及面部严重损伤。

刘山立即被送往医院进行治疗，所产生的医疗费用全部由公司承担。

之后，刘山进行工伤认定，认定为工伤并且劳动能力鉴定为二级伤残，生活部分不能自理。

由于公司没有为员工购买工伤保险，刘山的工伤赔偿全部由公司承担。

经过治疗后，刘山便找到公司协商工伤保险待遇问题，要求公司一次性支付伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费、停工留薪期工资等共计一百一十余万。

公司因资金周转困难，没有答应一次性支付，随后刘山向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求公司一次性支付，工伤待遇共计118万余元。

仲裁结果：裁决建材公司一次性支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、生活补助等共计14万余元。自2012年5月起按月支付伤残津贴1158.3元、生活护理费1250.3元，驳回刘山的其他申诉请求。

伤残津贴、生活护理费为什么不能一次性支付？

根据人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第13条的规定，由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。

补缴社保后长期待遇能否由工伤保险基金支付？

《工伤保险条例》第六十二条 第三款

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

公司破产倒闭无法再缴纳工伤保险 长期待遇怎么办？

企业宣布破产的，首先要在单位的剩余资金或变卖资产的出卖金里，为伤残职工预缴各种社会保险直至退休。

工伤职工的伤残金就可以到社保工伤保险机构按月领取伤残金了，到退年龄后办理正式退休，再到养老保险领取退休金。