劳动者下岗待业后想要领取失业金需满足相关规定的申领条件，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

其中的非本人意愿中断就业，普遍认知是被辞退、裁员等用人单位主动解除合同的情形。员工主动辞职就不能领取。

实践中，用人单位开除、辞退和裁员等情况下，是申领失业金的常见情形。而实际上劳动者主动提出离职某些情形下也达到申领失业金的条件。

单位拖欠工资员工提出离职也能申领失业金

李女士2011年10月进入某食品加工公司工作，月薪为2500元，与公司签订三年的劳动合同。

从2012年9月开始，公司经营状况较差，一直到2012年12月均以经营状况差为由拖欠员工工资，李女士每月仅能领到1200元工资。

2013年1月，李女士以公司为足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金、补发工资差额以及出具申请失业保险的解除劳动合同证明。

公司认为李女士主动提出解除劳动关系，即出于本人意愿中断就业的，因此不同意为李女士出具解除劳动关系证明，也未就经济补偿金达成一致协商。

随即李女士提出劳动仲裁，要求经济补偿金和失业证明，获得仲裁委的支持。

主动“中断就业”也能领取失业金？

上述失业人员领取失业金的条件中，缴纳失业保险满一年和进行失业登记都是不存在其他情形，不会产生争议。

而“非因本人意愿中断就业的”并非只代表用人单位单方解除劳动合同情形。

《失业保险金申领发放办法》第四条

失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

（一）终止劳动合同的；

（二）被用人单位解除劳动合同的；

（三）被用人单位开除、除名和辞退的；

（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； （五）法律、行政法规另有规定的。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

根据上述法律条款可以看出，用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、合同到期等劳动合同终止以及单位未足额支付劳动报酬等情形下，失业人员也可以领取失业金。