周末安排员工开会、培训、团建活动等，是很多公司都会存在的情形。企业经营过程中根据现实的情况临时安排活动或培训，企业管理者肯定认为是再正常不过了，那么员工心里是什么感觉呢？

网络上的留言应该是更真实的代表了员工的感受，一些本就有着更高强度工作公司的员工，认为周末开会培训根本不是事儿，觉得抱怨公司安排周末开会的人就是矫情。

部分人觉得周末是属于个人的时间，公司对于活动、开会的时间没有计划性，占用个人时间，打乱员工的时间安排。

每个人都有自己不同的思想与看法，无对错之分。然而部分用人单位固定的有规划的固定周末开会或培训，并且不支付加班工资就很可能引起劳动争议的发生。

【公司安排周末开会 拒不支付加班工资应支付经济补偿】

李冬是某公司的营销岗位人员，公司安排营销部门人员每周六进行总结会议、制定计划以及营销流程技巧的培训。

刚开始李冬认为公司周末安排总结和培训，能够学到很多东西，有助于自身的成长，没什么不好。

随着时间的推移，李冬渐渐感到不满，周末安排开会和培训本来应该是算加班，应该支付加班费。公司不给加班费不说，迟到和请假还要被扣钱。

李冬心中的不满逐渐累积，之后他决定离开公司，离职前要求公司支付自己在公司的这两年周末加班的加班费。

公司拒绝后李冬申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资和经济补偿金。

周末安排开会和培训是否应该支付加班费？

加班指的是正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。

《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

在很多劳动争议中，劳动者要求单位支付加班费被驳回，都是因为无法证明是用人单位安排加班，劳动者“自愿”加班，用人单位无需支付加班费。

公司安排员工周末开会和培训，也应当支付加班费。

周末安排开会无加班费 员工提出离职能获得经济补偿金？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：…（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

所以在实践中，用人单位没有支付加班工资，员工以此为由提出离职，并不一定能够获得经济补偿金。

用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。