工伤保险条例的工伤认定情形中，其中一种情形为在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该认定为工伤。

在实际的工伤认定过程中，此种情形下产生了很多的争议。大多数的用人单位都认为这不能认定为工伤，甚至是很多劳动者都会认为这种情形与单位无关，不属于工伤的认定范围。

很多公司职员都说下班了，离开公司，就是属于自己的时间，公司无权占用员工的下班时间。用人单位也是这样想的，下班了员工离开公司，路上受伤了怎么会是工伤呢？由上述规定可以看出，劳动法律还是更加偏向劳动者的。

而现实中的情形多不胜数，即使是明确知道上述条款的单位和劳动者还是不知道算不算工伤，从而从各自的角度出发，产生劳动争议。

早上非上班路线送小孩上学发生交通事故算工伤吗？

王淑芬（化名）是某电子厂的操作工，进入电子厂已有3年时间。王淑芬家距公司有一些距离，每天都骑电瓶车上下班。

每天上班之前都会将儿子先送到位于家和学校之间的公交站，让儿子自己坐公交上学，然后自己再到公司上班。（公交站与公司不是同一方向）

2015年7月某日早晨，王淑芬像往常一样，骑着电瓶车上班，顺便将儿子送到公交站乘车上学。在一个路口被一辆小轿车撞倒在地，送往医院治疗后，被诊断为肋骨骨折。

当地交警部门经过调查出具《交通事故责任认定书》认定非王淑芬主要责任。社会保险行政部门工作人员向该电子公司进行调查询问，该公司提出，王淑芬送孩子上学的路线并不是其上班的最合理路线，他是在送孩子上学的路上被车撞的，不能算工伤。

公司不为王淑芬进行工伤认定申请，一个月后她自己申请工伤认定，被认定为工伤。

社会保险行政部门认定 “上下班途中”的情形

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

如何认定合理时间、合理路线

关于“上下班途中”的认定，不能单纯地以时间长短作为考量标准，也不能简单理解为用人单位考勤规定的上下班时间。

“上下班途中”的认定需具有以上下班为目的，时间合理、路线合理（属于往返于工作地和居住地的合理路线）等正当性理由，并结合当时的路况条件、交通工具及天气情况等，来作出客观、合理、全面的判断。