在职场中，员工除了做好本身岗位的工作以外，公司安排做一些额外的辅助性工作是不可避免的。

对于长远的职场发展来说，能多做一些工作以外的事，也是一种成长。现实中，不计较个人得失，主动或被动的接受一些琐事琐事的人有很多。当然这些人有些会在其中获得成长和发展，有的就纯粹吃力不讨好。

这里仅从劳动争议方向分析，职场中公司领导或部门领导安排员工做岗位工作以外的事，员工可以拒绝吗？

当然是可以拒绝的，可是拒绝后难免会引起管理者的不满，更有甚者会遭受处罚，公司以此为由认为员工是消极怠工，从而解除员工算是违法解除吗？

【案例】拒绝领导安排的其他工作遭解除 仲裁违法解除能不能获得赔偿

陈鸿2015年6月进入某公司，岗位为运营人员。劳动合同中约定陈鸿的主要工作为产品推广、活动策划、用户分析、数据统计、渠道分析等。双方签订三年的劳动合同，约定工资为5000元每月加绩效奖金。

刚进入公司一段时间，本身的工作还处在适应和磨合的阶段，公司时不时会安排一些岗位以外的事情。比如整理资料、打扫卫生、做PPT等，本身刚来公司做这些也花不了什么时间，陈鸿也欣然接受了。

入职一年多以后，陈鸿对于工作内容已经比较熟练，工作量也有所增加。部门领导还是安排一些做图、做PPT、文案等额外工作给他，开会还需要给领导整理会议资料等。这些工作大多还比较耗时，经常需要加班才能完成，陈鸿心中颇有怨言，对于额外安排的工作也显得不那么上心。

2016年12月某日，陈鸿和部门经理因为工作产生争执，部门经理认为陈鸿工作态度有问题，公司安排的工作就应该尽心尽力完成，认为陈鸿无法胜任工作。陈鸿则认为平时安排的很多工作并不是自己的职责范围，自己有权拒绝。

之后公司以陈鸿不服从工作安排、消极怠工、不胜任工作为由与其解除劳动合同。

陈鸿随即提出劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、未休年假、加班工资共计两万余元。

拒绝公司的工作安排能否解除？

工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。工作内容是劳动合同的核心内容之一，劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。

消极怠工指的是消极的方法不认真工作，对于劳动合同中约定的工作内容之外的事情，劳动者有权拒绝。并且劳动法律中没有“消极怠工”这一解除依据。

劳动合同如果明确约定了劳动者的工作内容，改变工作内容属于对劳动合同做变更，需要和劳动者协商一致，劳动者有权拒绝；如果劳动合同没有明确劳动者工作内容，劳动者应该服从用人单位的安排。

在实际工作中，部分用人单位想要劝退员工，给员工安排过多的工作，致使其无法完成，逼迫其自己提出离职，实际上是存在很大劳动争议风险的。

如果用人单位没有充足理由证明工作安排的合理性，员工可以拒绝。员工无法完成，单位以其无法胜任工作为由解除合同，也很容易被仲裁为违法解除。