近日“某学院职工怀孕未提前申请报备被罚”引起了很多人的关注，该院校工会制定的计划生育管理规定指出，女职工要达到规定的服务年限后才能生育，并且需要个人申请、排队、领导签字、备案、报备成功等一系列程序。

“生娃要排队”这种现象不是个例，在某些行业内还比较常见。学校作为知识传播的地方，相比一般的用人单位应该对劳动法律更熟悉才对，为什么会出现这样不合理、不合法的制度规定呢？

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

该学院按照本校自己的规定对怀孕未报备女职工进行扣工资、调岗待岗、取消评优评职称资格等，是违反劳动法律规定的行为。

现实中，用人单位其实存在很多违反劳动法律规定的制度。大多用人单位还在认为，公司制定的制度，员工就应该遵守。但当真正发生劳动争议的时候，这些制度不能成为处罚职工的理由，这也是劳动仲裁中用人单位败诉率那么高的原因。

以下这几种违法的制度规定业务你们公司正在运用：

末位淘汰制

这是针对销售型的岗位职工，年度或季度的业绩在团队的倒数，公司予以解除劳动合同。

用人单位所制定的末位淘汰制，完全没有法律依据。《劳动合同法》第三十九条中规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有一条能够与末位淘汰产生联系。

公司员工的销售业绩不代表他的工作能力，不能以销售业绩不佳，来确定他是否胜任工作岗位。因此，以销售业绩末位而解除合同是违法的行为。

迟到一小时以上算旷工一天

很多用人单位都有这样的规定，迟到10分钟以内，处以多少的罚款；迟到30分钟以上，视为旷工半天；迟到1小时以上，视为旷工一天。

同时还会规定，连续旷工三天或一年累计五天，公司可解除劳动合同。

那么要是员工连续三天迟到一小时，就可以解除了？解除即是违法，迟到一小时，只能算是旷工一小时，视为旷工一天实际上是对员工犯错行为的放大，损害劳动者权益的行为。

公司禁止办公室恋情违者开除

这样的制度条款在部分用人单位还是存在的，也许根据企业现有的经营发展，不希望有这样的情形发生。

但是这样的制度条款毫无法律依据，只能说口头宣导不提倡这种行为，但是明文禁止还以此为由解除员工，则是明显的违法行为。

规定某些情形下扣工资

一些公司规定员工业绩不达标、上班未打卡扣工资；离职时没有按照公司规定程序的非正常离职，不发当月工资；迟到早退扣发当天工资。

这样的规定十分常见，因为员工来工作主要就是为了获得劳动报酬，单位以此来约束员工的行为，是能起到好的效果。

但工资作为劳动报酬，用人单位是不能随意扣罚的。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。