企业在用工过程中应对一些突发的状况或者是意外是每个企业都会面对的，在处理这些意外的过程中要清楚的知道这些事件的处理流程，避免产生更大的损失。在很多企业特别是生产制造和建筑行业，员工产生意外，造成工伤的情况时有发生。那么在员工工伤处理流程和定义方式是什么呢？

在讲述员工工伤处理流程之前先来看一下工伤的定义：工伤指的是企业的员工在企业规定的工作时间、企业的工作地点内因为工作原因受到的人身伤害。企业员工产生工伤有相应的工伤赔偿标准，是受伤员工或是因工死亡职工的亲属依法应当得到的赔偿项目的标准。具体的赔偿标准，以后在位大家讲解，下面为大家介绍一下员工受伤到员工赔偿必须经过那几个阶段：

1.工伤认定阶段：就是判断在成员工受伤的原因，看是否为因公受伤，在一些案例中有一些企业员工为享受工伤赔偿，故意造成人身伤害，来获得企业的工伤赔偿。

2.工伤鉴定阶段：在员工工伤处理流程中，工伤鉴定是份非常重要的阶段，也叫做劳动能力鉴定。鉴定工伤的伤残等级以及劳动力是否缺失，来判定工伤赔偿的标准。

3.工伤赔偿阶段：根据工伤赔偿标准和工伤鉴定的比对，确定工伤赔偿的金额和具体措施。根据工伤保险条例企业或者是保险公司依法作出赔偿。

从企业员工工伤处理流程来看，工伤的处理和赔偿不是那么简单的，处理时要讲究方式、方法，以免在成更严重的劳动纠纷和更多的经济损失。安安用工风险管理服务平台将通过实际司法案例，重点分享企业劳动法风险管理的方法和措施，帮助企业在管理工作中更加得心应手。