在现在的企业用工过程中，引发劳动纠纷的原因有很多，解决劳动纠纷的方式却只有那么几种，且越来越向着对企业不利的方向转移着。企业员工不能胜任工作或工作懒散，企业开除员工反招诉讼；企业核心员工离职加入竞争对手，泄露公司机密；劳动合同、加班工资、企业制度、社保、工伤等都是引发劳动纠纷的原因。

根据调查发现企业用工过程中引发劳动纠纷，解决劳动纠纷的方式一般有以下几种方式：

1.内部协商处理

用人单位与劳动者发生劳动纠纷无非就是经济上的赔偿，在以前的单位发生劳动纠纷一般都是用人单位为了不造成更大的损失或者在时间、名誉上造成影响，都会对劳动者进行私下协商解决，这也是现在解决劳动纠纷最多的处理方式。

2.申请劳动仲裁或提出诉讼

随诊人们法律意识和自我权益保护意识的提高，现在有百分之二十的劳动纠纷劳动者选择用法律来捍卫自己的权益，并且这个比例还在持续提高。

3.通过第三方协调

在解决劳动纠纷的方式中通过第三方协调是比较少的，就像以前的请个权重高的人出来主持公道一样，现在大多指的是请律师来出面协调。

解决劳动纠纷的方式就这么几种，且劳动法的颁布和推行，法院对于劳动纠纷的处理明显是站在劳动者一边的，这样给用人单位的用工成本增加了无形的压力。重庆安安法务的企业用工风险防范培训提升风险管理与突发事件处理水平，提高与改善员工关系管理水平，依法降低人力资源管理成本与经营风险。