现在职业技能培训机构非常多，对于学生也没有什么学历要求。对想要从事某项工作而没有相关技能的人来说是很不错的选择，但是学成之后找工作学历可能会成为一个问题。

大多用人单位招聘职员都有学历要求，一些能力足以胜任岗位要求但苦于没有学历的人来说，假的学历证明成为了入职的“敲门瓦”。

《劳动合同法》规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动合同无效或部分无效。”

职工用假的学历证明入职，被用人单位发现，用人单位是可以解除劳动合同的，并且不会支付经济补偿。但实际还是会有用人单位解除员工后产生劳动争议的，下面分享一个错误的案例做法。

【案例】假学历入职但胜任岗位工作，单位发现后看以后表现不好再解除

肖立2015年4月到某互联网公司应聘程序员一职，入职时肖立的简历中学历为大学本科计算机专业，某互联网公司的要求也是应聘者必须是全日制本科毕业以上学历。

经过面试后，肖立符合公司招聘的岗位要求，顺利入职公司担任计算机编程师岗位，签订劳动合同期限为3年。

肖立入职后因为之前有过相关岗位的工作经验，公司安排的工作也算得心应手，于是顺利通过试用期转正。

2015年10月，公司人事偶然听说肖立并没有读过大学，于是上网查了肖立的毕业证信息，果然是虚构的学历证明。

报告公司领导后，考虑到肖立工作完成得不错，并且已经花费了招聘、培训的人力成本，便没有挑明其使用假学历证明入职的事。

2016年5月某日，因为工作上的事情肖立与主管产生争执，随即公司以肖立使用假的学历证明存在欺诈行为为由，与其解除劳动合同。并且以肖立存在欺诈行为，导致公司的招聘费用、培训费用严重浪费，扣发了他的当月工资。

肖立不服，认为虽然自己利用假的学历证明入职，但本职工作一向完成的很好，公司不应该以此为由想什么时候解除就什么时候解除。

于是提出劳动仲裁，要求公司支付5月的工资，以及一年来的加班费和违法解除赔偿金。

最后仲裁判决，公司需要支付肖立2016年5月工资，以及加班工资。驳回肖立违法解除赔偿金请求。

大多公司招聘员工时，入职资料是没有严格审查的，员工利用假的入职资料入职也是有可能发生的。用人单位发现后虽然可以解除合同，但如果处理欠妥，发生劳动争议的概率也是非常高的，虽然不算是违法解除，但是其在职时的工资、社保、加班费等还是会获得仲裁的支持。