劳动仲裁中证据决定判定结果，近年来劳动争议案件急速上升，其中用人单位的败诉概率达80%以上。

一方面呈现了大多企业用工不规范，没有劳动争议风险防范意识。另一方面表现出了员工对于自身权益保护意识以及法律常识增强。

在劳动仲裁中举证非常重要，而劳动争议案件与其他案件不同的是，并不是谁提出谁举证。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。

虽然用人单位负有更多的举证义务，但并不意味着劳动者就没有举证的责任。那在仲裁中双方都没有证据证明的情况下，应该如何判定呢？

【案例】

李某就职于成都某公司，公司实行不定时工作制。2014年6月某日，李某偷拍公司的内部文件被主管发现，公司要求他做出书面检讨，通报批评。

考虑到这件事对李某在公司的个人影响，双方口头协商将李某调至重庆分公司上班。

2014年7月1日公司向李某发送了调岗通知，收到通知后李某便携带行李离开了公司，但李某并未到重庆分公司报到，也没有履行请假手续。

三天后，公司根据规章制度按照旷工三日解除劳动合同，并向李某发出了《自行离职解除劳动合同通知书》。

之后王某以公司违法解除劳动合同为由提出劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万余元。

仲裁过程中，李某提出公司强行调岗，不提供劳动合同中约定的工作条件而未上班。

公司辩称李某无证据证明其在接到调岗通知后，公司未提供劳动条件。其不上班属于自动离职，公司有权依据规章制度处理解除劳动合同，因此，公司不应支付赔偿金。

最后，仲裁判定公司支付李某经济补偿金3万余元。

本案中，李某无法证明公司通知其调岗后不提供劳动条件，公司无法证明双方是协商调岗，同时公司实行的是不定时工作制，公司也难以证明李某不上班是属于旷工。

劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，协商解除劳动合同单位则需要支付经济补偿金。