一些公司产生劳动争议赔了几万块完全不在意，殊不知在公司员工私下引起了怎样的言论影响。

开除一个影响公司经营发展的员工，本应该给其他员工予以警示，劳动仲裁却被判为违法解除，支付大额赔偿金。也许赔偿金对公司经营完全不影响，暴露出来的却是满满的制度管理漏洞。

<“一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于最短的那块木板”>

企业经营中，一个员工的工作也许对公司运营起不到什么影响，但是他的言论却能像瘟疫一样传播。

【怎么规定开除抱怨员工才合法？】

成都市某商贸公司有一员工刘某，2011年进入公司，从事市场销售工作。

刘某进入公司后，表现平平、业绩一般，也没有什么违反制度的地方。

直到2015年，行业不景气，刘某连续几个月业绩不佳，便开始抱怨公司产品不行、公司不行、公司要垮了等言论，搞得做市场业绩的销售都无心工作。

一次刘某和同事们聊天，正在抱怨产品和公司，被路过的总经理听到，当众将刘某开除。

开除刘某本是为了稳定员工，以示警戒，哪知道几天后收到仲裁通知，刘某告公司违法解除，要求公司赔偿。

最后因为公司解除刘某没有依据，被判违法解除，赔偿违法解除赔偿金58620元。（赔偿金是双倍的经济补偿金，员工在本公司工作一年，赔偿两个月的工资）

赔偿后公司规章制度中多了一条“在公司散播负面信息、传播消极言论数与严重违反公司纪律，可解除劳动合同”。

2016年，仅仅过了一年多公司又发生了同样的事情，一个入职一年多的员工私下辱骂领导，然后说公司管理不行等等，公司依照公司制度开除了该员工。

然后该员工提出劳动仲裁，公司再次败诉，支付该员工赔偿金一万八千多。原因是公司规章制度未公示，没有员工签名确认，依照制度开除不合法。

公司老板气急，对公司员工进行一系列的整顿，劳动争议频频爆发。

<吸血蝙蝠吸食野马的血为食，所吸的血量极少，远不足以使野马死去，野马的死因是暴怒和狂奔>

解除一个违反公司纪律的员工反而遭到赔偿，会导致管理者做出错误的管理决策，员工之间也可能会生出其他的心思。

怎样的规章制度才能够合理的约束员工，更加自主的管理员工呢？