在劳动争议中，员工以单位未缴社保解除劳动合同，可以得到经济补偿金并且会责令单位补缴社保。

而劳动者利用假学历满足招聘条件入职，用人单位可以单方解除劳动合同，造成损失的还可以要求赔偿。

那么上述两个条件同时存在，双方都存在过错，产生劳动争议，仲裁应该怎么判决呢？

【案例】

陈晓高中毕业后进入某职业技术学校学习编程，2011年毕业后到成都某网络科技公司应聘PHP程序员一职，该职位招聘条件为两年工作经验、大专及以上学历、熟练掌握PHP编程技术。

陈晓技术和经验都没有问题，但是苦于学历达不到要求，于是办了个假的学历证明到公司应聘。

经过面试，公司决定录用陈晓，双方签订三年的劳动合同，约定试用期为三个月，试用期工资5000，转正后6000，转正后为他购买社保和住房公积金。

入职两个月后公司发现了陈晓虚造学历证明，但是他入职后工作积极，并且能够熟练的完成工作，便没有揭穿。

等到转正连个月后，公司都没有给陈晓缴纳社保和公积金，于是陈晓找到公司人事询问，却被要求签自愿放弃缴纳社会保险证明，陈晓不愿，双方产生争议。

几天后，陈晓提出劳动仲裁，认为签订劳动合同时公司存在欺诈行为，导致合同无效，要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金以及补缴社保。

仲裁过程中，公司表示陈晓利用假学历入职，公司可以单方解除劳动关系，无需支付补偿金。

仲裁结果：某科技公司支付陈晓上班期间的劳动报酬，补缴应缴未缴社保，驳回其他诉讼请求。

《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；…

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

用人单位应该按时足额向劳动者发放，即使劳动合同无效，劳动者提供了劳动用人单位就要支付劳动报酬。为员工缴纳社保也是法律强制规定的，所以即使双方谁有过错导致劳动合同无效，都应该支付劳动报酬和缴纳社保。