【什么是双重劳动关系】

双重劳动关系是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系，即我们通常所说的“兼职”。我国劳动法律法规没有对双重劳动关系作禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。

劳动者建立双重劳动关系，在时间上、精力上必然会影响到本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.期间被证明不符合录用条件的；

2.违反用人单位的规章制度的；

3.失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法追究刑事责任的。"

根据劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的规定，劳动者存在双重劳动关系并不会必然导致用人单位解除劳动合同，必须具备以下条件，用人单位方可解除劳动合同：

1劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。

2劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。注意用人单位不能直接解除劳动合同，必须先向劳动者提出，劳动者拒不改正后方可解除。

【双重劳动关系案例】 

2014年5月3日，成都某公司员工朱昆明以“有事回老家处理”为由向公司请假24天自2014年5月6日至5月30日，公司予以批准。朱昆明实际上并未回家，第二天即前往成都某精密技术有限公司办理入职手续，该公司同时为朱昆明办理了入职，朱昆明请假期满后，又回到了原公司工作。后公司于2014年6月向社保局缴纳员工养老保险时，社保局称无法办理朱昆明的缴费事宜，因朱昆明的社会保险缴费单位已于2014年5月变更为成都某精密技术有限公司，公司大为吃惊，经过调查得知朱昆明于请假期间已入职该公司，社保关系也转移到了该公司。2014年7月9日，公司以朱昆明在职期间加入新的用人单位，建立双重劳动关系为由书面通知朱昆明解除劳动合同。朱昆明申请劳动仲裁被驳回，后向法院提起诉讼，双方在法庭主持下进行了调解，公司支付了部分经济补偿金结案。

【双重劳动关系风险控制】

实践中如遇到劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位想解除劳动合同，是以“对完成本单位的工作任务造成严重影响”为由解除劳动合同，还是以“经用人单位提出，拒不改正”为由解除劳动合同？从举证角度考虑，前者的举证难度远高于后者，“严重影响”是一个很抽象的概念，不易于举证，实践中用人单位很难提供相应的书面证据证明“严重影响”。因此，实践中遇到这种情况，用人单位可限期要求劳动者改正，比如，要求劳动者3日内提交其他用人单位出具的已经的书面证据，劳动者拒不提交的，用人单位可解除劳动合同。这种方式更易于操作，且举证更容易。