企业招收员工，一般在试用期结束后签订劳动合同，员工在企业工作上边受到劳动法的保护，企业不可随意开除员工。如果企业认为员工在职期间无法胜任该职位的工作想要单方面解除劳动合同，若员工提出诉讼，企业将要对其进行赔偿。

根据《劳动合同法》规定，只有在以下的情况下企业才能单方面解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;(用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)

2.严重违反用人单位的规章制度的;(用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪，且用人单位的规章制度具有法律效应。)

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同并可以追究其刑事责任;

4.员工在用人单位工作的同时与其他用人单位有劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;

6.公司员工被依法追究刑事责任的。(不包括行政拘留及劳动教养。)

在以上情况下企业可以立即执行单方面解除劳动合同。

除上面情况中提到的单方面解除劳动合同外，还有一种就是预告解除劳动合同，即用人单位提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。

《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上情况下单方面解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。