在很多生产制造型企业，加班费实际上是劳动者主要的薪资组成。在很多的行业中都会存在加班的情形，而很多的单位发放加班费并没有更具法律规定足额发放，或者是加班费计算的方式未按照法律规定。

加班工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，劳动法律明确规定用人单位不得以任何借口、任何形式拖延或克扣劳动者的劳动报酬。那么如果单位不按照规定足额支付加班工资，存在哪些风险呢？

关于未足额支付加班费的规定：

《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。

法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

加班费相关知识：

《劳动合同法》等新法律实施后，对保障劳动者合法权益有何利好?用人单位不按时足额支付加班费，职工可据此并获得经济补偿。

单位未足额支付员工加班工资风险

《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。

法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是首次以法律的形式明确违规的用人单位要“向劳动者加付赔偿金”和“支付经济补偿金”，调动了劳动者维护自身权益的积极性。

法定节假日加班费计算方式

法律已明确：工作日加班，加班费不低于劳动者本人正常工资的150%;休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于200%;法定休假日加班的，加班费不低于300%。

显然，除夕、初一、初二要按3倍支付加班费，不能用补休代替加班费;这里的3倍是另外支付的，如包括带薪的当天的工资，劳动者可以拿到相当于日工资标准4倍的工资。初三至初六属于调换的休息日，不安排补休的，要按200%支付加班费。