劳动者达到法定退休年龄想要享受养老保险待遇必须满足三个条件：1.达到退休年龄并且办理退休手续：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；2.劳动者个人和所在单位依法履行养老保险缴费义务；3.个人养老保险缴费达到15年。

在实际的用工过程中一般公务员或是事业单位职工都是依法缴纳社会保险的，职工大道法定退休年龄办理退休手续后即可享受养老保险待遇。但是有很多的私营企业或是个体户，为减少经营成本并未给职工购买社保，导致员工达到退休年龄却不能依法享受养老保险待遇，从而产生劳动纠纷。

在重庆安安法务服务和劳动纠纷咨询过程中遇到过很多的相关咨询，下面箱变就为大家介绍一下单位没给员工买社保员工达到退休年龄如何能享受养老保险待遇。

公司不交社保处理办法

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以解除劳动关系，并要求向单位主张：

1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2，补交存在劳动关系期间的社保。

3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)

社保补缴计算方法如下： 

补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数 其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额分险种按日加收万分之五的滞纳金。

补缴养老保险，除了需要补缴所欠本金，还要补缴欠缴本金在欠缴期间的利息。过去数年养老金个人账户利息在2%-3%之间，2016年之后提升到8%以上。