单位违法解除员工指的是用人单位没有依照法定解除劳动合同情形和法律规定解除程序与劳动者解除劳动合同。企业招聘员工是一个双向选择的过程，一旦员工进入企业，建立了劳动关系就应该遵守劳动法律的规定。劳动法律为保护劳动者权益给与劳动者充分的自主择业权，但是用人单位想要解除与劳动者的劳动关系则需要满足劳动法律的规定情形和程序。

在重庆安安法务服务和劳动纠纷咨询过程中发现，劳动关系解除时是劳动纠纷的爆发期，劳动者会将单位所有用工节点中不符合劳动法律的地方全部提出来申请劳动仲裁。下面小编为大家讲解一下单位违法解除劳动者同员工可以要求那些赔偿：

经济补偿金计算标准：

经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金计算年限：

对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。