在实际的用工过程中很多的用人单位与劳动者建立劳动关系只是口头承诺劳动报酬，没有书面的合同文件。特别是一些小作坊、食店、工地包工等用工场景，不建立书面劳动合同已经是一种规则，实际这样的做法无论是对劳动者还是对用人单位来说都是存在很大的风险的。

在重庆安安法务服务和劳动纠纷咨询过程中就会遇到一些用工不签劳动合同，然后工作时间超过劳动法规定，还拖欠工资等情况，这样的情况下如果劳动者申请劳动仲裁，用人单位将面临巨大的经济赔偿。那么对于劳动者来说，遇到这种情况应该如何解决呢？

如果劳动者在用人单位劳动的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，明确彼此的权利义务。用人单位需要按时发放工资，不发工资是违法行为。那么，没有合同拖欠工资不给怎么办呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资，如果不给的，是可以申请劳动仲裁的。

《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。

如果私人老板拖欠工资的可以随时离职，拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。如果您的情况比较复杂需要找律师咨询。