大多的企业对于劳动用工、劳动合同、社保缴纳、公司规章制度等众多用工过程没有系统的知识认知和用工安全防范意识，借鉴网络或者在非专业人士的指导下拟定了企业的劳动合同以及企业的规章制度。

实际上这样的劳动合同漏洞百出，有的甚至不具备法律效应，在与员工发生劳动争议时，企业所拟定的劳动合同很难发挥出应有的法律效应。员工触犯企业的规章制度，企业进行相应的处罚，产生劳动纠纷，被认定为规章制度不合法，解除劳动合同违法应该如何处理？

在安安法务的企业用工风险防范课程上您可以了解到：

1、规章制度如何才能够得到法院的认可？

2、怎样制定规章制度才能打赢劳动官司？

3、史上“最全规章制度”

还有很多的企业没有依法给员工购买社保，在员工离职后要求赔偿，企业是否会存在以下问题：

1、让员工填写放弃社保缴纳是否有效？

2、未缴纳社保，员工要求补缴是否有时效？

3、未缴纳社保，企业如何做才没有风险？

4、缴纳社保，未按照缴费基数，如何应对？

劳动者法律风险意识逐渐增强，互联网时代信息逐渐透明的背景下企业的劳动纠纷案件频发，大大的增加了企业的用工成本。安安法务专注于企业用工安全防范，让企业不增加额外成本的情况下规避用工风险，让企业在不增加管理难度的情况下规避用工风险。