劳动者指的是拥有劳动能力并且从事劳动来获取合法劳动报酬作为生活经济来源的中国公民。劳动法律的颁布就是为了保护劳动者的合法权益，让劳动者在劳动关系中拥有选择就业、平等就业等权益。所以在劳动争议仲裁中大多会向着保护劳动者权益的防线倾斜，这也是劳动纠纷案件企业败诉率奇高的原因，下面小编就为大家讲解一下劳动关系中劳动者拥有哪些权益：

1、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。

2、劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利於劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场资讯，选择用人单位和工作岗位。

3、劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。

4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。

5、劳动者享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

6、劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。

7、劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。

8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。

以上是劳动法及相关法律中赋予劳动者的权利，简单的说就是用人单位不得限制劳动者选择职业、不得克扣劳动者报酬、需要提供劳动者的劳动保障、不得克扣劳动者应有的保险和福利等，否者劳动者就有权提出劳动争议仲裁申请。