工伤保险缴纳是企业员工产生工伤后享受工伤待遇和工伤赔偿的前提,工伤保险是社保的一部分,是用人单位必须为员工该买缴纳的.

一些企业为了节约成本,不给劳动者购买社保,在劳动证发生因工受伤的情况,劳动者是不能享受工伤保险机构提供的工伤保险待遇的.这样的情况下就只能由大卫支付劳动者的工伤岛屿与赔偿.,

工伤保险缴费流程

工伤保险费由用人单位交纳，员工个人不交纳。用人单位以上一年度悉数员工月均匀薪酬总额为缴费基数，员工个人月均匀总额按自己上年度月均匀薪酬收入核算。

单位和员工个人月均匀薪酬总额低于上年度本市员工月均匀薪酬60%的，以本市员工月均匀薪酬的60%为缴费基数;高于本市员工月均匀薪酬的30%以上部分，不计入缴费基数。

工伤保险缴费比例

因为领域不同，工伤保险的缴费必定不一样。人社部和财政部联合发出了《关于调整工伤保险费率的告诉》，依照党的十八届三中全会提出的“当令恰当下降社会保险费率”的精力，执行本年《政府作业报告》中下降工伤保险费率的要求，为更好遵循社会保险法、《工伤保险条例》，使工伤保险费率方针愈加科学、适合，习惯经济社会发展的需求，经国务院同意，自2015年10月1日起，调整现行工伤保险费率方针。

缴费份额：工伤保险基金的搜集份额应依据各领域工伤危机类别和工伤事故及职业病的出现频率施行领域不同费率和起浮费率，按用人单位薪酬总额的必定份额搜集，规范为薪酬总额的0.3%至2.5%。

2016年5月1日起各地要继续遵循执行国务院2015年关于下降工伤保险均匀费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决议和有关方针规则，保证方针施行到位。生育保险和根本医疗保险兼并施行作业，待国务院拟定出台有关规则后统一组织施行。