在国家法制建设越来越规范，劳动者法律风险意识逐渐增强，互联网时代信息逐渐透明的背景下，企业经营面临的用工风险环境也越来越严峻。 

企业面临的人工成本上涨，管理成本增加，原材料成本增加，面临的税务管控越来越严。国家要求企业规范化经营和发展，规范化是企业的必经之路。

谁能够提前做好企业用工风险的防范，谁就能将危机变为机遇，带领企业快速发展。

那么，企业到底该如何从源头规避用工风险？如何将用工风险降到最低且有效呢？

为更好帮助企业提前建立企业用工风险管控系统。2019年5月19日，安安法务开启了《企业员工管理和用工风险防范》企业家实战研讨会。

本次研讨会主要以《劳动法》《劳动合同法》为主，力争帮助企业解决用工难题，进一步规范企业的用工行为，实现员工从入职到离职期间的用工安全、老板安心、真正促进劳资和谐！

本次研讨会由中国劳动争议处理专业委员会理事，重庆市劳动用工风险管理专家委员会主任，劳动法律法规权威专家，资深人力资源管理专家同时也是安安咨询首席专家顾问蒋波老师全程主讲。在本次研讨会上，蒋波老师结合大量事实案例以及新出台的社保新政，注重讲关于社保缴纳、劳动合同细则约定、规章制度的制定、加班工资、非劳动关系、年休假等等常见的问题，为各个企业家们分析了如何做好企业员工管理和用工风险管控，到底应该怎样去合理合法的管理而又不增加企业的用工成本，尽可能得避免企业用工风险的出现，提出大量的切实可行的建议。

安安公司拥有劳动法律法规咨询服务、劳动关系管理、劳动管理制度建设、社保管理、工伤处理、劳动争议处理等各个领域的顶尖专家团队，将劳动法律咨询服务体系与用工管理结合，解决企业人力资源管理过程中的实际问题，帮助企业规范劳动用工管理，降低人力资源成本，有效防范和控制法律风险，实现和谐劳动关系，推动企业持续健康发展，为中国企业家和HR提供有创见、可落地的系统化解决方案和实战工具。

课程内容

知识点一：劳动合同存在的风险及处理实务

1、如何设计能打赢劳动官司的合同？劳动合同应该怎么签？

2、无固定期限的劳动合同对用人单位限制很大，如何巧妙的规避这个风险？

3、员工试用期不合格，怎样合法的开除员工？

4、经济不景气，想裁员怎么办？

5、企业因想搬迁，员工不愿意怎么办？

6、员工泡病假，不上班骗工资还出去耍，解除还败诉赔偿，如何破解？

7、因经办人员工作失误，造成劳动合同漏签、丢失、工资发放错误等风险，如何建立防失误措施？

8、劳动合同内容约定有问题企业有什么风险？

9、 安排员工出差，员工不愿意，怎么办？

知识点二：规章制度不合法，解除劳动合同违法及处理实务

1、规章制度如何才能够得到法院的认可？

2、怎样制定规章制度才能打赢劳动官司？

3、史上“最全规章制度”；

知识点三：社会保险风险管控设计

1、让员工填写放弃社保缴纳是否有效？

2、未缴纳社保，员工要求补缴是否有时效？

3、未缴纳社保，企业如何做才没有风险？

4、缴纳社保，未按照缴费基数，如何应对？