社会在不断的发展变化，劳动者的权益保护意识和法律知识也在信息的飞速发展中一步步增强。

现代民营企业不仅要面对市场经济日益激烈的竞争，自身的用工环境也越来越严峻。

用工成本上涨、管理成本增加、社保管控越来越严，更加剧了企业在市场竞争洪流中的前行难度。

大多企业都将自己局限于无休止的竞争之中，而对于自身发展有明确认知的企业，总是善于从内部风险管控开始，将市场的危机变为自己的机遇，加速企业发展的步伐。

为更好帮助企业完善用工风险管控系统。2019年11月22日，安安法务年度巨献《法官思维下的企业用工风险管控策略》服务课程。

课程内容：

1、法律赋予了企业用工管理自主权，无法有效发挥？

2、劳动争议解决途径、陷阱及诉讼技巧；

3、劳动关系认定及如何避免“被赖上劳动关系”；

4、团队管理中的犯错与考核，法官认定合理性的界限在哪里？

5、绩效考核面对法官时的“尴尬”；

6、第三人侵权造成的工伤及类似问题的处理；

7、失业保险待遇损失问题处理；

8、第三方缴纳社保疑难问题；

9、劳动争议中举证责任；

10、劳务派遣和劳务外包风险详解；

11、工资发放时常见的操作方式及风险，法官如何看？

现场掠影：