劳动纠纷赔偿，企业说不出的痛：近年来劳动争议案件逐年递增，劳动法律的完善极大程度的限制了企业的用工自主权。面对劳动争议企业不仅面临经济赔偿，更是劳心伤神。

用工安全，是企业稳健经营的必经之路，建立用工风险管控系统，使企业充分发挥管理自主权，让老板无用工法律风险后顾之忧。

为更好帮助企业提前完善企业用工风险管控系统，安安法务7月26日举办了用工风险管控系统落地辅导沙龙—经济补偿金之前世今生。

本次沙龙有安安法务资深顾问老师—王彪老师主讲。王彪老师有着10年的劳动争议官司处理经验，对所有劳动争议案件类型的处理方式都了然于胸。

本次辅导沙龙中，王彪老师围绕“经济补偿金”这一争议诉求，展开了深入全面的讲解：

2008年1月1日《劳动合同法》实施前后，解除劳动合同企业支付经济补偿金的区别、需要支付经济补偿金的情形、计算公式、特殊情形、实例讲解、参照条款等；

并且从实际经历过的争议案件中，分析每种情形下企业如何能最大程度的降低经济损失，并列举出现实中企业常见的操作误区，给出解决方法。

用人单位解除员工无需支付任何赔偿的10种情形：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

（七）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；

（八）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或到达法定退休年龄的；

（九）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（十）个人原因离职的。

参加本次用工风险管控沙龙的有百余位企业家和人力资源，从他们的神情中可以看出，本次沙龙定是收获满满。

安安法务每月一次的落地辅导沙龙，不仅是顾问老师对单个常见风险点的深入剖析，更是最好的咨询时机。

沙龙服务课程结束后，好多客户都不愿意走，留在现场咨询老师用工问题。