“没签劳动合同，你就不是我们公司的员工”。虽然说这是一个很大的法律认知误区，但不可否认这是很多不与劳动者签订劳动关系的企业的想法。

不签劳动合同就不存在劳动关系，不是本单位员工、不受劳动法律约束、不用交社保、可以随意解除、不用支付工伤待遇赔偿……。

这些用人单位的单方想法很明显是对劳动者权益有所损害的，《劳动法》等相关法律的制定，初衷便是保护劳动者权益，用人单位以不签劳动合同来逃避用工责任明显是行不通的。

劳动仲裁中无论是劳动报酬纠纷、工伤纠纷、解除纠纷还是社保纠纷，首先都必须确定劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》中劳动关系成立应具备以下要素：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

劳动者的主体资格可以理解为符合年龄、体力、智力标准的合法公民；用人单位主体资格指的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位等。

实际生活中的个人包工头、没有营业执照的门店或小作坊等是不具备用工主体资格的。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

简单的说就是服从用人单位的管理和调配，一些企业老板以私人的名义雇佣人员给公司干活，签订雇佣合同。要求雇佣人员和公司员工同样的作息时间，要接受公司的制度管理，实际上也能认定为劳动关系。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同样以签订雇佣合同为例，雇佣人员为公司法人干私事，即使雇主要求雇佣人员的作息时间和制度管理，也不能被认定为为劳动关系。但是如果安排的事务与公司业务有关，则形成劳动关系。

理论上满足以上三个要素，劳动关系即可成立。那么实际的劳动仲裁中。没有签订劳动合同的情形下，哪些证据可以证明劳动关系呢？

1.书面证明

聘用通知、入职登记表、考勤记录、工资转账记录、报销凭证、值班安排表、公司体检记录、工作记录单、销售合同、收入证明（单位盖章）、社保缴费记录等。

实际工作中这些书面文件大多都掌握在单位手中，员工有录像或照片即可举证，单位负责提供文件。

2.工作证明

工作服、工作证、饭卡、岗位证书、荣誉证书、奖惩通知单、调岗通知书、在公司发表的本人刊物、带公司logo的工作用品等。

3.工作通知

工作中来往邮件、qq聊天记录、微信工作安排记录、工作群、工作安排短信记录、加班通知、放假通知等。

4.证人证言

其他劳动者的证言、与单位领导的电话录音、录像、聊天记录等。

入职记录、工资条、考勤记录等书面文件由用人单位负责举证，只要劳动者确实在单位上班，证明劳动关系的证据有很多。

员工与单位产生劳动争议需要确定劳动关系只需要简单的举证即可，用人单位想要以不签劳动合同来逃避劳动责任，不仅很难实现，还会面临未签劳动合同双倍工资的赔偿。?