安安法务-企业劳动风险法律顾问

员工在过程工作中出现有意或无意的错误做法，给企业带来名誉或者经济上的损失，企业是有权单方解除劳动合同的，且单方解除劳动合同无需支付经济赔偿。在相应的法规中，对员工出现过错企业家畜来动合同又叫做过错性解除，一般在企业中适用于试用期不符合条件的、不遵守企业制度的、违反法律的以及影响公司利益的员工。下面企业劳动风险法律顾问就从一则实际的客户案例中来解释一下相关的法律知识。

小李是乐山某会计事务所的注册会计师，一次偶然的机会，会计事务所发现小李再给其他公司兼职做相关业务，对小李提出了口头警告和通告批评，要求其限期改正，小李不同意，认为会计事务每个月的工资太低，自己做兼职赚点外快是合理的。于是事务所对小李的档案进行了审查，发现小李的职业资格、从业资格的相关证书都是伪造的，要求其提供真实的证件，小李提供不出，会计事务所将小李开除。

上述案例是安安法务的一则真实案例，这种情况在现实的社会中是非常常见的现象，企业就职人员做兼职赚外快和做假的证书找工作的现象屡见不鲜，大多情况下只要员工在企业的表现和能力足够，企业是不会追究这些的，这样就造成了很多人就认为这样的做法是正确的，理所应当的做着，在企业发现做出惩罚的时候还会引发一些劳动纠纷，如果企业没有完善的制度和相关的法律知识，在劳动纠纷中也可能处于不利的位置。如果您有相关法律问题或其他法律问题，欢迎来安安法务进行在线法律咨询，我们会有专业的企业劳动风险法律顾问为您提供帮助。