二倍工资，即我们通常所说的双倍工资或两倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相信有大部分劳动者是不知道有二倍工资规定的。实际上除了入职一个月内未签订劳动合同，需要支付二倍工资外，还有几种可以主张双倍工资的情形，下面总结出四种供大家参考：

1、自用工之日起超过一个月未签订劳动合同

这是实际中最常见的二倍工资情形，很多用人单位法律意识比较薄弱，认为不签劳动合同就可以否认劳动关系，可以不给员工买社保，产生工伤可以辩称不是自己的员工，以躲避赔偿。

用人单位劳动合同遗失，也会被认定为未签订劳动合同。在实际中就有相关的案例，签订劳动合同后，公司搬迁或是档案管理不利，导致合同遗失，员工知道后要求二倍工资赔偿，获得仲裁支持。

发觉到风险后“倒签”可以避免二倍工资吗？

“倒签”系指用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，而在事后补订时，人为地将劳动合同签订时间倒签至法定期限内。

劳动合同的倒签往往基于用人单位的意愿，劳动者作为缔约的弱势方往往为保住工作而不得不签。

倒签劳动合同后，劳动者再想要主张双倍工资，已无法证明已签订的劳动合同是后来倒签的，将不会得到仲裁的支持。

2、劳动合同到期没有续签新的劳动合同 继续用工

部分公司对于员工的监管不严，入职后签订劳动合同后也不记得是多久到期，劳动合同到期后没有与员工签订新的劳动合同。

这样的情形也算是未签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。

3、实习协议到期没有签订劳动合同

用人单位的实习员工实际上其身份依然是学生，不具备劳动关系的主体资格。无论实习单位是由学校安排还是学生自己联系，实习的目的不是获取劳动报酬而在于获得专业知识和实践经验，双方签订实习协议的目的并非是建立稳定的劳动关系，所以不存在劳动关系。

但当实习生获得毕业证或结业证明时，就获得了形成劳动关系的主体资格，用人单位不与其签订劳动合同，也应该按照《劳动合同法》规定支付未签劳动合同二倍工资。

4、用人单位违反合同法不与劳动者签订无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同对于用人单位来说是有很多限制的，很多单位的员工达到签订无固定期限劳动合同的条件，单位不同意签订，也应该支付二倍工资。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。