社保由税务部门征收后，征管力度随之加大，社保按实缴纳，不光老板要多缴，员工也要多缴，而且不再“睁只眼闭只眼”的容许按最低社会平均工资缴纳。

试想，在一个利润很低的行业，税前月薪7000的岗位，按最低社保缴纳社保时，企业承担的社保成本大概1000，现在按7000的工资缴纳，企业承担的社保成本达到1500甚至更多。

这一个人一个月多的500元钱，一年6000块，这点钱对于高利润行业，完全不是个事情，但对于用人多，利润微薄的制造业等微利行业，足够吞噬企业很大一块利润。

这些微利行业的企业，要么通过转型进入利润更高的领域，要么关门倒闭。现实中，能转型的是少数，要倒闭的是多数。

工人失业。好一点的企业会缩减人员编制，减少招聘。员工对涨薪的期望也没有以前强烈，企业也不会积极涨薪，减弱社会整体创新动力。

还有少数，只能以更小的规模，在难以执法的角落，干脆不缴社保。当然作为一直以来严格规定缴纳社保的大型企业，是会受益的，因为原来那些靠少交社保实现低价竞争的竞争者，会有一部分死掉。

安安法务站在企业角度，为企业建立安全、放心的用工环境，节省企业的用工成本，提前规避可能出现的用工风险，助力企业更快发展。