最近有一则新闻上了热搜：“19岁女教师请假被痛骂”，大概讲的是西安一名大二学生欣欣（化名）在一家舞蹈培训机构兼职任教已有两年。某日被临时通知加班，因为有事需要请假，然后在微信群里被校长骂的体无完肤。

从微信截图可以看出，该校长各种污言秽语、不堪入目让人难以接受，更何况是一名胆子小的小女生。

之所以这个新闻能引起广泛的关注，有可能是对这位女孩的心灵受到了严重打击的同情，也有形象的反差：在很多人眼里校长都是德高望重的人！还有就是在职场上有过相似经历，引起了共鸣。

那在劳动法的角度，这个新闻体能够引出那哪些问题呢？

1.欣欣与培训学校提出离职后能得到经济补偿吗？

虽然欣欣是主动提出离职，但在《劳动合同法》中第三十八条劳动者单方解除劳动合同规定的情形下，员工单方解除也是可以获得经济补偿的。但是上述中欣欣的情况为在校大学生兼职，不适用劳动合同法规定，无法获得经济补偿。

2.劳动关系中领导辱骂员工，员工以此解除合同可以得到经济补偿吗？

在实际的用工过程中，领导责骂甚至体罚员工也不是什么稀奇的事，很容易引起读者的共鸣。

《劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

3.员工和领导对骂，能获得经济补偿吗？

员工与领导产生争执，产生辱骂性的语言，这样的情况下，员工肯定是在单位干不下去了。那能不能获得经济补偿呢？

如果是员工以此解除劳动合同，大多是不能获得赔偿的。

若是用人单位以此开除员工，就涉嫌违法解除，员工申请劳动仲裁，是可以获得违法解除赔偿金的。

还有一种情况是，公司规章制度中规定：辱骂领导，视为严重违反规章制度，可解除劳动合同。用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，就是合法的解除，员工无法的到赔偿。

4.遭到领导的口头开除，能否获得经济补偿

“你这都做不好，明天不用来上班了”，这是在很多视频中常见到的台词，当然在现实工作中也时有发生。可以分为以下情形：

△员工当日办理离职手续，如果离职原因写的是被领导开除，并且顺利办理了离职手续，可以以此为据，要求违法解除赔偿金。如果离职原因写的是个人原因，那就无法获得了。

△口头开除后，单位立即发送解除通知书，但并没有法律规定的解除依据，也属于违法解除，可以获得赔偿金。

△员工未办理离职手续，第二天开始也未到公司上班，公司以其旷工为由向其送达解除通知，则无赔偿风险。

△员工不理会单位领导的口头开除，正常上下班等待单位的书面解除文件，以此为据申请赔偿金。

由以上问题、解决方式和结果来看，劳动关系中没有绝对的强势弱势之分，只有懂法与不懂法之别，同样的用工情形下产生的结果可能天差地别。