“霸王假”指的是员工不按照公司的请假制度，未履行规定程序请假。几乎所有公司都有明确的请假制度，但都会存在请霸王假的情况存在。

企业的制度本就是为了约束职工行为，经过公示的制度应该严格执行，但实际用工过程中完全按照制度执行是很难办到的。

电话请假、微信请假、找人传话请假都是非正常流程的霸王假，但员工有突发情况或身体不适不能及时办理请假手续，能够不批准吗？还是按照制度处罚？

如果不处罚，就会有更多霸王假的情况发生，如果将连续霸王假当做是严重违反公司制度解除？会有违法解除的风险吗？

【案例】

刘飞2012年5月进入某公司，双方签订5年的劳动合同。

合同中约定了合同的期限，工作岗位、薪资待遇等，此外还规定劳动者严重违反公司制度、三次不正当行为、情节严重的不正当行为对公司造成损害的，公司可解除劳动合同，不支付经济补偿。

入职后，公司人事为刘飞进行了公司制度的培训，制度中规定请假的流程，未按流程办理手续视为一次不正当行为。

2014年4月10日早晨，刘飞打电话向公司请假，说自己头疼胸闷，请一天假看病休养。

次日，刘飞拿着病历单到公司补写病假条，之后刘飞多次以身体不适、复查等为由未办理请假手续请假，要求其到公司办理手续和说明情况，也以身体不适拒绝。

公司以刘飞严重违反公司制度为由向刘飞发出解除劳动合同通知书。

刘飞收到通知后向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁裁决驳回其全部诉请，刘飞不服起诉至一审法院，一审法院驳回其全部诉请。

法院认为刘飞与公司签订了劳动合同，并且经过了公司制度的培训，就应当遵守公司的规章制度办理请假手续。虽提交了颈椎病、头痛代诊、胸闷待诊等病情证明，亦没有按照公司规定到指定的医院检查，也属于公司规定的不正当行为。故公司按照劳动合同约定解除劳动合同属于合法解除，无需支付赔偿金。

如果用人单位以员工未办理请假手续请假解除劳动合同，或者是算作旷工，实际上是存在很大的赔偿风险的，很可能会判定为违法解除。

但上述案例中将非正常程序请假算作是不正当行为，累计多次视为严重违反制度行为，则合理合法，不存在违法解除的风险。