在实践中，产生工伤后是劳动争议发生最高的时期之一。产生工伤的原因有很多：未买工伤保险、工伤认定、劳动能力评级等等。

工伤争议就是赔偿的争议，争议最后还是要按照法定的程序进行认定、鉴定后找规定赔偿。

还有一种因工伤引起的劳动争议，就是工伤职工复原后工作安排问题。很多时候产生工伤治疗后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。就会解除劳动关系。

如果工伤复原后员工不想解除劳动关系，用人单位不能单方解除。那么是不是工伤复原后就可以要求调岗呢？

【工伤复原后不想回到原来岗位】

周某是成都某器械公司的机床操作工，签过两次固定期限合同后与公司签订了无固定期限劳动合同。

2015年三月某日，周某在工作时右手受伤，并被认定为工伤十级。

经过治疗后工伤赔偿后，周某7月1日开始回到公司上班，公司安排周某回到原来的工作岗位。

回到工作岗位以后，周某便以右手使不上力、疼痛为由不完成工作安排，公司安排他去医院检查又没有任何问题。

于是周某要求公司调换岗位从事文职工作，2015年7月6日，某公司做出关于周某调离原岗位的通知：“……鉴于周某的实际情况，决定自即日起调离原部门，2015年7月7日起在公司调度室上班……”。

到新的工作岗位后，周某因为对业务、软件等都不熟悉，在工作中屡屡出错。经过一段时间后周某还是无法胜任工作，公司便以不胜任工作为由将其调回原来的操作岗位。

收到通知后，周某迟迟不到原岗位报到，几天后公司以旷工为由解除了与周某的劳动合同。

周某提出仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁结果为驳回周某的全部诉讼请求。周某不服提出上诉，法院审理后维持原判。

《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：

一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;

五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。

在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。

因此劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。