安安法务-企业劳动风险法律顾问

每一年的年底或者是传统节日前后都是劳动争议的高发时段，因为每到了节日前后企业的业务会增加，会安排加班延长工作时间，或者是节假日上班、调休、补休、双倍工资等诸多情况。企业为争取更高的经济效益，为员工延长工作时间或者在法定节假日安排员工加班，会很大程度上引起员工的不满，如果没有按照规定给与相应的补偿，就会引发劳动争议。

在乐山某工厂上班的小李一个月的月薪为3000元，他的日加班基数就是3000元除以21.75天就是每天137.9元，工厂安排他在春节加班，小李本来是不愿意加班的但是春节期间的加班工资有国家规定的300%，于是抱着一天顶三天的想法同意了加班要求。节后工厂为小李结算工资时，加班费金额产生了分歧，小李认为应当支付七天的加班工资，而工厂只支付了三天的，其余四天为小李安排补休，小李不同意，与单位发生争议。

企业劳动风险法律顾问相关法律解答：

劳动法规定用人单位安排劳动者延长工作时间，就是安排加班应当支付1.5倍的工资报酬。用人单位在休息日安排劳动者工作有不能安排调休或补休的，应当支付2倍的工资报酬。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的应当支付3倍的工资报酬，且不能以安排补休为由拒绝支付加班工资。

在上述案例中春节期间法定节假日规定为三天，所以工厂应该支付小李三天的3倍工资，其余的四天按照休息日加班来算，应该支付双倍工资，但是工厂已经安排小李四天的补休，所以工厂只需要支付给小李不能补休的三天法定节假日的三倍工资。

如果您有相关法律问题或其他法律问题，欢迎来安安法务进行在线法律咨询，我们会有专业的企业劳动风险法律顾问为您提供帮助。