在国家法制建设越来越规范，劳动者法律风险意识逐渐增强，互联网时代信息逐渐透明的背景下， 企业经营面临的用工风险环境也越来越严峻。企业无论大小，几乎都面临用工风险。

劳动纠纷赔偿，企业说不出的痛：四川某高温炉厂1年内被25名员工告，企业败诉赔款达123万；2016年劳动纠纷达620万件，且每年递增31.5%，企业败诉率在85%以上；加班工资、社保、工伤、经济补偿金等为主要争议类型；律师顾问、人力资源都是出事后再应对，劳心伤神。法制建设越来越完善，法律又偏向于保护劳动者，怎么办？

建立用工风险管控系统，已迫在眉捷。川渝地区用工风险防范系统建设第一品牌：安安法务，中国劳动争议处理专业委员会理事单位，在蒋波老师带领下，汇集20多位劳动法律法规实战专家，10年时间，服务川渝地区超过5000家企业，深度研究劳动争议案件达30000起以上，从打赢劳动争议官司的角度，为企业提供用工风险管控9大系统，彻底解决用工风险。

安安法务与劳动争议处理委员会联合举办，具体课程内容如下： 

知识点一：劳动合同存在的风险及处理实务

1、未签订劳动合同企业有什么风险？

2、未订立劳动合同，企业支付双倍工资标准

3、订了劳动合同，企业为什么要支付双倍工资

4、劳动合同丢失或者员工不愿意签，怎么办？

5、员工不胜任工作，想合理合法开除员工，而且不交补偿金，怎么办？

6、经济不景气，想裁员怎么办？

7、企业因想搬迁，员工不愿意怎么办？

8、劳动合同内容约定有问题企业有什么风险？

9、一份完善的劳动合同到底有多重要？

10、 一份能够打赢劳动官司的劳动合同应该怎么约定？

11、史上“最牛劳动合同”。

知识点二：规章制度不合法，解除劳动合同违法及处理实务

1、规章制度如何才能够得到法院的认可？

2、怎样制定规章制度才能打赢劳动官司？

3、史上“最全规章制度”

知识点三：社会保险风险管控设计

1、让员工填写放弃社保缴纳是否有效？

2、未缴纳社保，员工要求补缴是否有时效？

3、未缴纳社保，企业如何做才没有风险？

4、缴纳社保，未按照缴费基数，如何应对？

知识点四：日常工作存在哪些风险点及处理

1、收入证明要如何开？

2、单位印章管理技巧；

知识点五：劳动仲裁或法院判案注意要点及细节；

知识点六：现场有身经百战的专家，可免费咨询答疑。