安安法务-劳动纠纷管理系统
安安法务-劳动争议管控系统
劳动争议，是企业和员工都不愿意看到的情况。然而，在利益面前，出现纠纷也是正常情况。用人单位在劳动用工出现争议时，为什么大多是企业败诉，因为劳动法律对劳动者有一定的偏向。劳资双方力量对比的这种天然不均衡决定了《劳动法》不同于普通的民法，具有很强的社会性和国家公益性，劳动关系在客观上是需要国家强制力的介入和调整的。这就造成了劳动争议仲裁中用人单位是出于被动的位置。
1、劳动争议具有传染性：“羊群效应”，引发集体诉讼，一个员工去告单位，单位赔了几万块钱，这可能是员工一年甚至两年的积蓄。其他员工有可能效仿，只要第一起官司单位输了，单位有可能永无宁日。
2、劳动争议都是秋后算账：员工在职时，你好我好大家好。所有的问题和矛盾都隐藏着，在离职时，提出各种要求。企业如果没有事先规避，出现问题再来处理，极其被动。
企业出现劳动争议后，第一时间想到的就是找“律师”或“法律顾问”咨询，或者咨询“有经验的朋友”。然而，还是避免不了败诉的可能性。有些企业每年换一个法律顾问，为的就是找一个能在劳动争议方面擅长的律师，换了5年都没有找到合适的。为什么找不到合适的律师？为什么找到律师后劳动争议依旧败诉？
劳动争议，企业的败诉率高达85%！为什么企业会出现劳动争议？为什么败诉率这么高？
? 发生了劳动争议企业的应对技巧；
? 如何将劳动争议转化为非劳动争议以降低公司的举证责任。
出现纠纷时，打赢劳动官司，是我们老板都想要的结果！仲裁、法院判案，看的是证据，哪怕企业再有理，对员工再好，相关的证据如果没有，照样会败诉。在出现纠纷时，怎样启动企业的自我保护程序，降低劳动纠纷的风险？降低公司的举证责任？提前做好用工风险管控系统，在出现劳动纠纷时，企业可以从容应对，不用再惧怕败诉，也不会轻易赔钱。
安安法务，10年前，靠帮企业打劳动官司起家，2014年，从事后打官司转变为从事前做规避，从员工入职一开始，到员工上班期间、离职时，所有可能发生的风险都提前规避，固定好证据，万一出现纠纷，主动权在企业手里，不再含冤赔钱！
【1】解决企业用工方面存在的历史遗留问题：劳动合同、考勤、规章制度、工资福利、社保、工伤、离职、加班工资、年休假等有可能会给企业带来败诉获赔偿的风险点。
【2】让企业充分发挥对员工的管理自主权，不会因为企业行使管理自主管理权而受到劳动法律的制裁。
【3】企业能够在不支付一分钱的情况下解决加班工资、年休假的问题。
【4】企业能够合法的解除员工的劳动合同，不存在违法解除的情形。
【5】针对企业没有加纳社保，可以解决员工将来要求补缴社保和让企业承担损失的问题。
【6】可以杜绝员工钻企业管理漏洞的空子，让企业能够安心用工、稳健经营。
【7】提升管理水平，让企业的管理从人治走向法治，让企业从没有管理秩序走向规范化管理。
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【1】实现防范：从员工入职、履职到离职建立系统管控系统，固定有利证据；
【2】专家经验：30位超过10年从业企业劳动法律研究专家，服务超过5000家企业；
【3】市场专注：只服务川渝企业，更懂区域政策、仲裁和法院；
【4】领域专注：之研究劳动法律法规，直达劳动争议官司；
【5】落地有效：所有资料设计都是从打赢劳动争议官司角度，签字即落地；
【6】节约成本：执行过程不增加企业用工成本，落地后让企业用工无忧；
【7】降低难度：落地操作简单，不增加人员的同事，提高效率；
【8】管理轻松：系统落地后，企业安心用工，提高管理效率，大胆管理、避免纠纷。
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