安安法务-用工风险管控课程

【1】解决企业用工方面存在的历史遗留问题：劳动合同、考勤、规章制度、工资福利、社保、工伤、离职、加班工资、年休假等有可能会给企业带来败诉获赔偿的风险点。

【2】让企业充分发挥对员工的管理自主权，不会因为企业行使管理自主管理权而受到劳动法律的制裁。

【3】企业能够在不支付一分钱的情况下解决加班工资、年休假的问题。

【4】企业能够合法的解除员工的劳动合同，不存在违法解除的情形。

【5】针对企业没有加纳社保，可以解决员工将来要求补缴社保和让企业承担损失的问题。

【6】可以杜绝员工钻企业管理漏洞的空子，让企业能够安心用工、稳健经营。

【7】提升管理水平，让企业的管理从人治走向法治，让企业从没有管理秩序走向规范化管理。

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【1】实现防范：从员工入职、履职到离职建立系统管控系统，固定有利证据；

【2】专家经验：30位超过10年从业企业劳动法律研究专家，服务超过5000家企业；

【3】市场专注：只服务川渝企业，更懂区域政策、仲裁和法院；

【4】领域专注：之研究劳动法律法规，直达劳动争议官司；

【5】落地有效：所有资料设计都是从打赢劳动争议官司角度，签字即落地；

【6】节约成本：执行过程不增加企业用工成本，落地后让企业用工无忧；

【7】降低难度：落地操作简单，不增加人员的同事，提高效率；

【8】管理轻松：系统落地后，企业安心用工，提高管理效率，大胆管理、避免纠纷。

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