2016年8月23日，文化传播公司向小周发出了《合同解除通知书》，文化传播公司声称“钉钉”显示小周存在迟到、旷工的严重违纪行为，违反了《员工手册》规定。小周否认公司曾告知须使用“钉钉”软件进行考勤，也否认收到要使用“钉钉”软件的邮件，只承认领导曾口头告知使用“钉钉”软件时，不需要9点前签到。小周不服，遂申请劳动仲裁。

法院认为，文化传播公司并未在对应时段给予小周相关处分，且已向小周全额发放了2016年5月至8月期间的工资，该公司并无充分证据证明小周存在迟到、旷工的情形，现公司单方解除与小周的劳动合同属违法，文化传播公司应向小周支付违法解除劳动合同赔偿金2.45万元，支付高温费556.32元。

《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或　　者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

正式的规章制度出台前，企业还应予以告知或公示，明确对于从事外勤业务的员工是否需要考勤、如何考勤以及相应的奖惩规定。

最好定期让员工对考勤记录进行确认并签名！这种方式最被司法实践认可！