安安法务-劳动合同管控系统
安安法务-劳动合同管控系统
随着国家法律法规日益完善，法治社会逐步推进以及移动互联网消除了信息差。导致近年来劳动争议仲裁案件频发，据统计，多数的劳动争议均和劳动合同的解除终止有关。而很多的风险点在劳动合同订立时就已经埋下，如何控制劳动合同的签订、解除和终止过程中的法律风险，是企业管理者必须掌握的技能。
1、企业对劳动合同的错误认知，认为不签就要不用买社保，也可以随意解除员工？
2、劳动合同有几种版本？每一种版本适用什么主体和劳动关系？
3、企业未与员工签定劳动合同，双倍工资赔偿？
4、劳动合同到期后，是否需要续签？如果不续签有什么后果？
5、员工不愿签劳动合同怎么办？
6、员工泡病假、旷工、不胜任工作、变更工作地点等，劳动合同应当如何约定来规避风险？
7、企业市场不景气，想要裁员怎么办？
8、员工给企业造成重大损失，要求赔偿法院不支持，合同怎么约定？
9、员工绩效差、不服从安排、不愿意出差、传播负面，如何果断解除而不担风险？
劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人......
? 没有争议：约定越清晰越好，不要存在争议。
? 没有缺失：各项约定要全面，不能存在漏洞。
【1】劳动合同签订的意义及注意要点；
【2】员工不愿意签订劳动合同风险如何转嫁；
【3】劳动合同管理的“十大”要诀；
【4】如何规避企业不想给员工签订无固定期劳动合同的风险；
【5】劳动合同内容应该如何约定对企业有利；
【6】如何应用劳动合同各项条款在劳动争议中赢得仲裁、诉讼；
【7】特殊用工关系（劳务关系、非全日制用工、实习生）协议应当如何签订。
【8】必备的入职手续包含哪些内容，分别解决的风险点是什么。
.........
10年专注劳动法律法规，只为企业解决用工风险
- 重庆安安企业管理服务有限公司 渝ICP备2022007360号
渝公网安备50010702504122号