安安法务第52期《企业用工风险管控系统咨询班》成都圆满落幕

9月8日，安安法务第52期《企业用工风险管控系统咨询班》再次莅临成都双流赛仑吉地大酒店，300多位来自四川各地的优秀企业家汇聚于此，在3天的时间里共同升维，弥补企业管理漏洞，完善用工风险防范体系，让企业在面对想开除绩效差的员工时、想调整员工岗位时、想充分发挥管理自主权时，不再被动，不再束手束脚。

伴随着蒋老师一句简单的问候，第52期《企业用工风险管控系统咨询班》正式开讲!

社保征收将在2019年1月1号之前完成改革，改由税务征收。企业面临的经营成本巨增，如何应对这些风险？很多企业和人力资源只是看到了社保这一个点的问题，并没有意识用工风险是一个系统，也没有意识到当下用工环境的改变对企业的影响。

我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下。根据最高院数据统计，目前劳动争议排名前五的地区为：江苏、广东、重庆、四川、北京，企业败诉率高达85%以上。

安安法务认为：许多企业事前没有做任何风险防范，等出现劳动纠纷后，非常被动，绝大部分企业只能赔钱了事。劳动争议具有2大风险特征：一、具体传染性，第一个员工诉讼企业得到赔偿后，其他人很容易效仿；二、秋后算账，劳动争议事先很难有征兆，事先谈好有些不太符合法律规定的条件员工也接受，在离职的时候一起算总账。

劳动争议案件最鲜明的特点是“小而烦”，劳动争议案件的标的金额通常较小，甚至于没有，但由于一般劳动者与单位的法律意识较为缺乏，事实证据往往欠完备，在律师介入之后，需要补充大量证据。另外，劳动争议案件要经过先裁后诉，审理程序冗长不说，用人单位和劳动者进入诉讼一般意味着已经“撕破脸”，这使得一些有人单位与劳动者不管是否有法律依据，即使明知自己必败无疑，也抱着“陪玩到底”的心态，执意走完三道程序。

建立用工风险管控体系，是企业实现安全运营与发挥管理自主权的重要保障！

关于社保风险，主要存在以下几种风险：

1、员工自己不愿意买，企业给员工发补贴；

2、企业考虑成本，不给员工买社保；

3、员工自己买了或者在其他单位参保，本单位缴纳不进去；

4、其他亲朋好友挂靠在企业买社保；万一发生工伤或者遇到“损友”会给企业造成风险；

5、老员工刚入职的那几年可能没买社保，社保补缴的问题；

6、社保2019年1月1号由税务征收，带来的人员基数和社保缴纳基数的增加，直接让企业成本翻倍。

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