安安法务——中国企业用工风险管控系统创建者，中国企业用工风险系统解决领创品牌

用工风险管控系统创建者

培训完仍不能胜任工作，依法解除还要经济补偿，原因在这儿

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解…

员工向上司吐口水，公司可否解除劳动合同？

在过往的争议咨询中，因员工违反公司制度被解除引起的争议，用人单位看似合法、合理，有…

试用期不合格再给次机会却被告延长试用期扎心了

试用期是职工进入公司后的双向选择阶段，实际的用工过程中因为劳动双方对于解除劳动关系…

工伤员工主动提出协商赔偿后反悔单位需要再次赔偿？

无论是对于单位还是劳动者，在工作中受到意外伤害后，工伤赔偿一直以来都是双方最关心的…

因离职证明导致找不到工作可以找原公司赔偿？

大多用人单位新员工入职，所要提交的资料都会包含于原单位解除劳动合同的书面证明，以防…

不辞而别就算“自动离职”？过段时间回来要工资是什么操作

很多企业用工过程中都会遇到，员工正常上班，突然就不来了，没有通知任何人也联系不上……

实习生拿到毕业证未签劳动合同开始计算双倍工资

未毕业的大学生到用人单位实习，其身份还是学生不是劳动者，双方不能形成劳动关系，签订…

调岗涨工资是否就可以不经过员工同意

在实际的用工过程中，对员工的岗位调动是很常见的。一般用人单位中只要不是明显的降职、…

办公软件打卡记录能不能作为加班的证据

加班是现在大多数人的常态，加班可以分为几种：员工自愿加班、单位安排加班以及员工工作…

下班应酬回家路上发生车祸不算工伤？

提到工伤大多数人第一时间想到的可能是工地、工厂、矿井…，确实特定行业发生工伤的概率…

招用员工不审查非法用工工亡遭百万赔偿

非法用工指的是劳动关系双方不具备主体资格，用人单位不具备用工主体资格指的是无营业执…

风险防范丨员工自己把自己“开除” 索要赔偿金

在一些网络视频中常看到，领导对下属说“xxx都干不好，明天不用来上班了”事实上，实践中…

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劳动纠纷案例

培训完仍不能胜任工作，依法解除还要经济补偿，原因在这儿

员工向上司吐口水，公司可否解除劳动合同？

试用期不合格再给次机会却被告延长试用期 扎心了

工伤员工主动提出协商赔偿后反悔 单位需要再次赔偿？

因离职证明导致找不到工作 可以找原公司赔偿？