在过往的争议咨询中，因员工违反公司制度被解除引起的争议，用人单位看似合法、合理，有据可依。然而仲裁结果往往会大跌眼镜，看起来对方的辩词是在钻字眼，强词夺理，实际上是自身举证存在漏洞。

员工向上司吐口水 公司解除是否合法？

高某2014年8月进入甲公司，双方签订三年的劳动合同，期至2017年8月5日。

高某入职后，公司便对其进行了制度培训，并且签字留证。

2015年10月某日，高某与其主管在工作中发生争执，过程中高某向她主管吐口水，场面比较**。

次日公司对高某对出了处罚通知，通知内容为“鉴于你的行为已违反公司制度，现根据员工管理制度相关规定：公众场合辱骂领导属严重违反规章制度，公司可解除劳动合同；打斗、语言攻击、威胁、挑衅导致在公司场所发生斗殴行为，公司可解除劳动合同。经公司研究决定，立即解除与你的劳动合同。”

2015年10月25日，高某申请劳动仲裁，要求甲公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁过程中，公司提供了公司的《员工管理制度》，并且提供了高某入职后制度培训的签字确认表。

《员工管理制度》中载明：视为严重违反公司制度可解除劳动合同的行为包括：9.在工公众场合打架斗殴，造成严重后果的；10.打斗、语言攻击、威胁、挑衅导致在公司发生斗殴行为的；5.当众辱骂领导，造成恶劣后果的；

庭审中高某认可该制度经过培训认知，但自己与主管争执的过程中并没有发生斗殴行为，也公司也没有证据证明自己有辱骂领导的行为，故公司的解除决定属违法解除。

仲裁委认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。甲公司向仲裁委提供经高某签字确认的员工管理制度，该制度对双方均具有约束力。

高某认可其存在吐口水的行为，但甲公司、高某均陈述事发过程中高某与其主管之间并未发生斗殴行为。

甲公司依照《员工管理制度》规定，解除与高某之间的劳动合同缺乏依据，应属违法解除劳动合同，甲公司应支付高某违法解除劳动合同赔偿金。

甲公司不服仲裁判决上诉至法院，法院判决仲裁审判并无不当，甲公司应支付高某违法解除劳动合同赔偿金。

在实际的用工过程中，大多公司的规章制度都会存在一定的争议内容或漏洞，在没有遇到和上述案件相似情景时，用人单位不会认为有什么问题。一旦遇到，就很难获得仲裁的胜诉，只能采用“亡羊补牢”的方式进行完善，成本极高。