无论是对于单位还是劳动者，在工作中受到意外伤害后，工伤赔偿一直以来都是双方最关心的，也是产生争议最多的。

产生工伤、工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁赔偿是处理工伤的一般步骤。对于一些没有为员工缴纳工伤保险或存在其他用工问题的用人单位，大多会选择协商赔偿，而协商赔偿的金额大多会低于实际的赔偿金额。

实践中，部分单位利用劳动者不懂具体赔偿标准，与职工签订远低于实际赔偿标准的协商赔偿协议。

这样的协议即使是职工签订了，也是可以反悔的，相关法律规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议是无效的。

既然是可以反悔，那职工受伤后主动找单位协商赔偿，然后反悔经过程序赔偿，是不是就能多赔一笔呢？

【案例】

李峰2010年10月进入某私营橡胶制品工厂上班，双方没有签订书面劳动合同，工厂也没有为李峰缴纳社会保险。

2011年8月20日，李峰在上班时受伤，造成左手食指和无名指部分损伤，立即送往医院治疗，医疗费用全部由公司承担。

治疗后李峰主动找到公司要求协商赔偿，由于公司没有给他缴纳社保，无法获得工伤保险基金赔偿，公司也倾向于协商赔偿。

李峰经过治疗康复后，2011年10月，公司与李峰签订了工伤协商赔偿协议。

协议约定公司一次性补偿工伤补助金和工伤期间工资2.3万元，李峰伤好后继续留在公司工作。

2011年12月，李峰听朋友说他这伤经过工伤认定的话至少可以赔十几万，于是李峰自己去申请了工伤认定以及劳动能力鉴定。

之后被认定为工伤，劳动能力鉴定为伤残9级，李峰提出仲裁要求公司支付工伤待遇。

公司表示，双方已就工伤处理达成一次性补偿协议，公司也支付了款项，不应再次付款。

李峰表示，签订协商赔偿协议时自己不知道应该赔多少，属于违背真实意愿签订的，应该属于无效协议。

最后劳动仲裁部门支持了李峰的诉求，协议标准依照实际赔偿标准予以补差。

签了工伤私了协议可以随意反悔吗？

这可以分为两种情况，已经经过工伤认定和劳动能力等级评定，劳动者或其亲属对于工伤待遇赔偿标准是明确的情况下，作出工伤私了的协议应当认定为有效合同，承认其法律效力。

未经过工伤认定或劳动能力等级评定，达成工伤私了协议。协议赔偿标准高于实际赔偿标准应当认为是双方真实的意思，按照协议支付工伤赔偿。如果协议赔偿低于实际赔偿标准，劳动者提出存在重大误解，应当按照法定标准补差。