安安法务——中国企业用工风险管控系统创建者，中国企业用工风险系统解决领创品牌

用工风险管控系统创建者

员工在工作过程中受伤,没有进行工伤鉴定和治疗还带病上班,单位拒绝支付医疗费用还将其辞…

离职证明是员工与原单位解除劳动关系的一个说明文件，劳动者在新的用人单位入职时，是需…

在一些小型的私人企业，企业招聘员工可能会存在不签订劳动合同、不约定上班时间、工作内…

在现实的用工过程中，还是存在很多的达到法定退休年龄的劳动者继续工作的情况。按照劳动…

员工工伤是用人单位最不愿意见到的，但是员工工伤也是无法避免的。员工在工作中受伤可以…

企业为员工购买社保是有明确规定的,未购买社保、未全额购买社保、购买社保基数等都是企业…

单位以员工眼中违反单位纪律为由辞退员工是很容易引发劳动争议的,首先是劳动法律中对于严…

用人单位为劳动者购买社保是劳动法律法规中强制性规定的，但是有很多的单位都是按照最低…

现在有很多的行业都存在节假日照常营业的情况,但是很多的大多的企业是并没有给员工计算加…

在全球金融危机的大环境下，公司、企业等用人单位的经济效益也受到了很大的影响，单位便…

在正常的用工过程中，劳动者应聘进入用人单位都会有一个试用期。试用期是劳动者与用人单…

劳动关系的建立是劳动者为用人单位提供劳动,用人单位为劳动者支付劳动报酬,所以说劳动报…

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